职位描述：
职责描述：
1、落实培训体系和工作标准，负责公司内部人员入职及进阶培训；
2、负责年度培训需求分析，根据公司需要进行培训课程的开发；
3、根据公司战略发展，制定年度培训计划，并规划培训经费；
4、通过培训激励员工，调整员工的心态，迅速提升业务人员的业务能力；
5、培训课程的开发及运用，分类归档形成培训教材库等相关工作；
6、实施分类培训：
(1)基础培训：企业文化、公司介绍、员工行为准则等内容；
(2)岗位培训：上岗前的岗位标准化培训、培训质量等；
(3)素质培训：压力管理，心态调整，激励培训等；
(4)管理培训：包括目标管理、团队管理、沟通管理等内容。
任职要求：
1、全日制管理类相关专业本科及以上学历；
2、5年以上培训经验，3年以上培训管理相关经验；
3、丰富的培训经验，懂得搭建培训体系，可独立开发各类课程，接触过商学院和企业大学建设
4、熟悉人才盘点和评估，熟悉人才培养、测评和发展计划的组织及实施，协助搭建关键人才梯队建设，熟悉人才测评工具。